Llueve y no escampa para Natasha Lycia Ora Bannan

Prensa sin censura

En un artículo de Prism fechado el 7 de enero de 2021, una ex presidenta del Gremio Nacional de Abogados (NLG), Natasha Bannan, fue expuesta como tergiversada como puertorriqueña y colombiana, incluso afirmando ser la primera presidenta latina de NLG y unirse a The United People del Caucus de Color. Usó esta identidad para ganar poder político y posiciones no solo en la NLG sino también como miembro de la Junta, el Centro de Derechos Constitucionales y Code Pink. También se desempeñó como Consejera Principal de Justicia Latina y acaba de presentar su renuncia.

Esto se deriva de una serie de exposiciones ahora demasiado frecuentes de personas blancas que se presentan como personas de color para obtener empleo, becas, poder político y posiciones académicas y de liderazgo dentro de la justicia social, los estudios étnicos y otros campos. Esto es perjudicial para las personas que desplazó, para los latinx y otros espacios BIPOC (Black, Indigen, People of Color) en los que se ha insertado, para las organizaciones en las que participó, para los movimientos de justicia social y traiciona la importancia de la autenticidad.

Todo en un momento en que la realidad, en particular la de los más oprimidos en Estados Unidos, está siendo cuestionada como “noticias falsas” por el presidente saliente.

Sus acciones no solo han desplazado de oportunidades de liderazgo y empleo de aquellos que en realidad provienen de la experiencia que ella afirmó falsamente y otros de nacionalidades y razas oprimidas, sino que también permitió a alguien sin esa experiencia reclamar ese liderazgo y la validez de esa experiencia.

El liderazgo de los más afectados y en la primera línea de la opresión y la represión es crucial, no para propósitos de identidad, sino porque su experiencia proporciona una experiencia y un conocimiento que es único, más valioso para diagnosticar problemas e identificar soluciones y, por lo tanto, es digno de seguir.

También Bannan se ha insertado en muchas luchas internacionales, incluidos los movimientos de liberación puertorriqueño, cubano y colombiano, representando como mujer latina. La apropiación de una identidad como persona de color por parte de una persona blanca no solo es oportunista sino que tiene un profundo efecto. Refleja los procesos mismos de explotación, colonización y apropiación en el corazón de los movimientos antirracistas y de liberación.

Como presidenta, su falta de responsabilidad en torno a la raza se refleja en su minimización del daño que otros causaron a sus compañeros y líderes, incluidas las experiencias de acoso sexual. La falta de responsabilidad por las dinámicas dañinas por parte de cualquiera de nosotros y de la organización, deja espacio para todas las formas de daño y crea una falta general de responsabilidad.

Si bien apoyamos y entendemos que hacer un trabajo minucioso es importante para cualquier proceso de justicia, instamos al NLG nacional a avanzar rápidamente hacia una sólida rendición de cuentas, que es crucial.

Para aquellos a quienes se les pide que se presenten y compartan el daño causado, es importante que sepan qué se pide responsabilidad, cómo será el proceso de rendición de cuentas, cómo se compartirá su experiencia y con quién. También es importante que NLG comparta públicamente quién está en el Comité y sus relaciones con Natasha.

Por lo tanto, exigimos los siguientes pasos hacia la rendición de cuentas:

1. Natasha Bannan se disculpa con el National NLG y con todos los comités en los que ha participado y en los que a menudo ha obtenido posiciones de liderazgo, incluido el Caucus de Personas Unidas de Color (TUPOCC), Subcomités de Puerto Rico, Colombia y Palestina, Grupo de Trabajo sobre las Américas y el Comité Internacional.

2. Que después de escuchar el testimonio de los afectados por las acciones de Natasha, el NEC facilita un proceso de rendición de cuentas de Natasha y la organización a los más afectados que desean participar.

3. Que sea removida inmediatamente de todos los puestos de liderazgo dentro del NLG.

4. Que su membresía sea revocada y que su reincorporación a la NLG dependa de que los más afectados sientan que ha habido una responsabilidad adecuada y un cambio de comportamiento.

5. Que Natasha devuelva al NLG los fondos que tomó para viajes o trabajo relacionados con TUPOCC.

6. Que Natasha se salga de los espacios del movimiento en los que se ha centrado y ocupó el espacio que deberían ocupar los activistas y organizadores latinx, incluidos los movimientos de liberación del tercer mundo en los que se ha insertado como activista latinx en lucha conjunta.

7. Que la NLG emita una declaración revocando la referencia a Natasha como la “Primera Presidenta Latina”.

8. Que la reparación del daño se ofrezca a aquellos directamente afectados por Natasha en forma de acceso a apoyo judicial de sanación individual y / o grupal.

9. Que el NEC Nacional trabaje con MADRE, Code Pink y el Centro de Derechos Constitucionales para solicitar que también soliciten su renuncia a sus Consejos.

10. Que la NLG y todos sus capítulos creen mecanismos claros y transparentes para abordar el daño de manera conveniente y que tome medidas inmediatas cuando se haya planteado un daño para proteger a quienes lo experimentan de un daño mayor mientras se implementan los procesos de investigación y rendición de cuentas.

11. Que la NLG y todos sus capítulos utilicen esto como una oportunidad para abordar el derecho de los blancos, el racismo, el sexismo, la discriminación por edad, la discriminación por motivos de edad y la falta de respeto en función de su estatus profesional. Y que todos nosotros, como miembros, miremos nuestro propio comportamiento en relación con estas dinámicas de poder internas de la organización.

Esperamos que esto sea parte de un trabajo más amplio del NLG para investigar, responder y promulgar la responsabilidad organizacional e individual por el comportamiento dañino y problemático de los miembros para alinear nuestro compromiso con la justicia social con nuestra práctica y cultura organizacional. Y que los procesos de rendición de cuentas se utilicen de manera coherente e igualitaria en todos estos daños, desde el racismo hasta la explotación, la violencia y el acoso de género.

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