Cinco preguntas a una joven despedida en St. Regis

Jaime Torres Torres

Prensa sin censura

Temen revelar sus nombres.

Se sienten abandonados a la suerte.

Reconocen que fueron explotados y que tras cumplir con una evaluación positiva, a pocas semanas de completar el noveno mes de probatoria, son despedidos fulminantemente.

Este es el caso de una joven mujer, profesional y de dedicación plena a su trabajo gerencial en St. Regis.

Ahora, sin derechos, liará sus bártulos y se marchará a Nueva York.

¿Cómo explica su despido de St Regis?

“Fue doloroso. Estaban el Director de Recursos Humanos y la Directora de Seguridad como testigo”.

¿Cómo fue su evaluación?

“El Hotel Manager me puso un P, de aprobación para mis expectativas. Una evaluación positiva. El gerente de recursos humanos le dio la misma evaluación a todos los gerentes”.

¿Considera que la reforma laboral, que entre otras instancias aumenta el período probatorio de tres a nueve meses, se usó en su contra?

“Siento que la reforma laboral beneficia a las compañías más que a los empleados. Uno da de su tiempo, pasión y esfuerzos para cumplir y sentirse que puede empezar a planear su futuro (comprar casa, carro, etc) para que a los 8 meses decirte que han decidido separarte del trabajo. Siempre en contra de los empleados”.

¿Qué opciones le presentó el patrono?

“Me presentó renunciar”.

¿Qué se propone hacer?

“Empezar a buscar trabajo y quizás regresar a Nueva York para seguir mi carrera”.

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